Beneran deh, Gen Z jadi sorotan banget nih di dunia kerja. Ceritanya tuh, CEO Pa

Beneran deh, Gen Z jadi sorotan banget nih di dunia kerja. Ceritanya tuh, CEO Paradigm, Matt Huang, bilang kalo Gen Z yang baru dipekerjain bisa Bikin dia pengen cabut rambut sendiri karena tingkahnya bikin kekacauan banget. Tapi, meskipun gitu, dia tetep ngebet buat ngepromosi orang-orang Gen Z ini sampe masuk ke level manajemen paling atas, gimana sih?

Wah, Generasi X-Men

Jadi, menurut Matt Huang, kerja sama timnya kaya ngelatih para mutan X-Men. Mereka yang awalnya bikin kacau, tapi ternyata punya skill luar biasa banget yang nggak bisa disaingin sama orang lain. Contohnya, Charlie Noyes, yang pertama kali direkrut Paradigm pas dia masih 19 tahun dan drop out dari MIT. Sekarang dia udah jadi partner di perusahaan kripto itu pas usianya baru 25 tahun. Keren banget kan?

Generasi yang Bikin Gebrakan

Kisah sukses Charlie Noyes nggak berhenti sampai situ aja. Ada juga Georgios Konstantopoulos, CTO Paradigm, yang gabung ke perusahaan cuma 2 tahun setelah lulus kuliah tahun 2018 dan sekarang dia salah satu insinyur kripto paling produktif. Bahkan ada developer dengan nama samaran transmissions11, yang Paradigm temuin waktu doi masih SMA. Kesemuanya punya keahlian unik yang bikin semuanya terbayar dengan kekacauan yang mereka ciptain.

Gen Z, Ancaman Buat Perusahaan Konservatif

Yup, tentu aja nggak semua bos mau nerima Gen Z di perusahaannya. Ada juga yang bilang kalo generasi ini susah buat diajak kerja sama. Tapi, faktanya, banyak hal positif yang bisa dipelajari dari mereka. Cukup banyak perusahaan yang jadi berpikir ulang dan membuKA peluang buat Gen Z, karena kalo nggak, mungkin bakal tertinggal nantinya. Tobba Vigfusdottir, seorang psikolog dan CEO dari Kara Connect, bahkan bilang kalo perusahaan perlu nerima keinginan Gen Z seperti kebijakan kerja fleksibel, komitmen keberlanjutan, dan kerja dengan tujuan untuk tetap bersaing dalam dunia kerja pasca-pensiunnya para baby boomers.

Kesimpulan: Gen Z, Ancaman atau Peluang?

Jadi, meski Gen Z sering dianggap merepotkan, mereka punya kekuatan untuk bikin perubahan positif di tempat kerja. Pelajaran dari cerita sukses Paradigm bisa jadi inspirasi buat kita semua supaya lebih terbuka terhadap potensi anak-anak muda ini. Siapa tau, dari mereka lah muncul terobosan besar di masa depan yang bisa mengguncang dunia perusahaan secara positif, siapa yang nyangka, kan?

Sumber inspirasi: Yahoo Finance